会社概要

HEAD OFFICE|

取締役社長 高木國行

㈲高木英治の店エマ ㈲エマジン
取締役社長 高木國行

エマ美容室グループは、あなたとあなたの街に愛され
必要とされる美容室&美容師を目指します。

いつも私ども「エマ美容室グループ」各店ご利用いただき誠にありがとうございます。美しいヘアスタイルは、人に勇気と自信を与えます。お気に入りのヘアカラーは髪だけでなく、その人の心まで明るくしてくれます。
当店では、きめ細かなカウンセリングでご要望をうかがい「お客様」と「スタイリスト」のコラボレーションで形にしていきます。人と人とのつながりを大事にし、美容室で心からの満足と喜びを感じていただきたいと思っています。これからも、いつもそばにいて幸せなヘアースタイルを通じて幸せな毎日・幸せな時間・幸せな気分を提供してまいります。これからも末永く「エマ美容室グループ」をよろしくお願い致します。

創業会長 高木英治

㈲高木英治の店エマ ㈲エマジン
創業会長 高木英治

エマの事業は、会社のすべてを捧げて
お客様の真の要望に、ただただ尽くしきることである

人は人によって生かされ、人を愛することで頑張れるものだと思っています。お客様・社員とのご縁があってはじめて事業は存続し、そのご縁を大切にして、社会にもっともっと役立ち喜んでいただきたいとの思いを「エマ」の活力のエネルギーとしていきたいと思っています。
万物の恵み・今日一日、今この時・人と人のご縁が結べること全てに感謝の念である【ありがとう】の心を基にして、社会に役立ち、必要とされる事業であり続けることを使命とする「エマ」を目指してゆきます。

エマ美容室グループ(EMA)設立1969年4月8日

COMPANY OUTLINE|

[会社名] 有限会社 高木英治の店エマ
有限会社 エマジン
[所在地] 本部事務所 〒454-0927 愛知県名古屋市中川区打中1-16-1エマジン教育センタービル3F
[TEL&FAX] 052-363-3860
[代表者] 代表取締役 高木國行
[事業内容]
  • 美容室の経営と運営
  • 美容と健康に関する商品及び化粧品の販売
  • 人材育成のための職業訓練校と教育アカデミー施設の運営
  • グループ内、パートナーサロンの経営サポート・勉強会・コンサルティング業務
[事業所]
  • 名古屋西部地区 9店舗展開中
    名古屋市中川区、名古屋市港区、稲沢市、弥富市、あま市、清須市、津島市、海部郡蟹江町、海部郡大治町
  • 自社教育訓練施設「エマジン教育センタービル」
    [1F] レッスンスタジオ  [2F] 会議/研修室、多目的ルーム  [3F] 事務所・応接室  [4F] 大ホール

EMPLOYEE SATISFACTION|

[休日] 完全週休2日制(毎週月・火曜日)
[休暇] 有給休暇(10日以上)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、正月休暇4日(1/1〜1/4)、お盆休み(4日※月火含む)、スーパーリフレッシュ休暇(年1回は月曜日から次の火曜日まで、9連休の休暇を自由に取得できます)
[給与] 基本給+歩合給+各種手当(交通費、職務手当、おしゃれ補助手当など)
[ひとり暮らし手当]入社時〜4年目まで ¥10,000/月
[通勤手当]・電車バスの公共交通機関利用 ¥20,000/月までは100%会社より支給
      (それを超える部分は50%会社より支給)
      ・マイカー通勤 自宅〜勤務店までの距離に応じて会社規定の全額を支給
      ※駐車場「全店従業員駐車場完備」(¥5,000/月を徴収)
[賞与・昇給]賞与 年2回(夏・冬)
       定期昇給(基本給ベースUP) 年一回(7月)
[女性にとって「うれしい」制度(ライフワークバランス)]
   産前休暇6週間・産後休暇8週間・育児休暇10ヶ月
   産休・育休・出産手当・扶養控除・介護休暇
(1人1人のママスタイリストが母と子の環境と状況に合わせて働き方を選んだり、変更したり出来るように出来る限りのバックアップをしています。)
[アシスタント給料から歩合給・物販手当あり]
   基本給(美容師免許取得者)¥180,000+歩合給(技術)+物販手当(店販)+役職手当
   ※高卒入社(美容専門学校入学前)の基本給は ¥170,000
   ※研修補助手当 ¥12,000/月
   ※おしゃれ補助手当 ¥7,000/月
   ※退職金制度あり(3年間以上の勤務社員に限る。)
[教育] 才能、感性を伸ばし、プロフェッショナルへと導く愛知県知事認定の職業能力訓練[美容師育成プログラム:エマ美容学ぶ会/認定番号22共第230号を取得]を使ったアグレッシブカリキュラムを編成。
社員が互助精神で自主運営する「教育アカデミー互助会」に入会して、最新の多種多様な技術訓練を受けることができ、ひときわ高い実績と伝統が証明する「本物」のヘアースタイリスト集団の中で、分かりやすく丁寧に指導を受けることができます。又、外部講師を招いての特別な講習会や社内コンテスト(年1回、夏)もあります。
エマ美容室グループ(EMA)の教育カリキュラムは、新入社員教育期間に始まり、基礎から応用まで幅広く取り入れた「技術力」と精神的な成長と人間的な魅力からなる「人間力」と商売の心構え、財務/管理/計画/実行の考え方を学ぶ「ビジネス力」の3方向から、時代を超えて通用する『本物』の力を備えた「お客様に求められる美容師」を養成します。
これからの時代、幅広い年齢層のお客様への[対応力]様々な「なりたい」という希望を叶える[デザイン提案力][問題解決能力]が必要とされます。そのため、アシスタント時代は出来る限り「レッスン=良い修業」をしていただき、技術のみならずチームワークも同様に学んでいきます。 スタイリストデビューの目安は3年半です。下の図の充実した教育カリキュラムを通じて、確かな技術と豊富な知識を身につけ、早期スタイリストデビューや輝けるトップスタイリストを共に目指しましょう。
カリキュラム

組織図

HISTORY|

1969年 中村店 OPEN
1981年 中川店 OPEN
1983年 六番町店 OPEN
1985年 富吉店 OPEN
1987年 蟹江店 OPEN
1999年 蟹江店を移転し、大型サロン NEXUS(蟹江)店 OPEN
2001年 六番町店・富吉店を移転統合し、大型サロン AVANCE(津島)店 OPEN
2003年 中村店・中川店を統合し、本社ビル PIVOT(中川本)店 OPEN
2004年 大型サロン SPIRIT(甚目寺)店 OPEN
2006年 大型サロン VIVID(港)店 OPEN
2009年 大型サロン TRUST(稲沢)店 OPEN
2010年 愛知県職業能力訓練認定校(美容師育成プログラム/認定番号22共第230号)
2011年 大型サロン DELIGHT(弥富)店OPEN
NEXUS(蟹江)店リニューアルオープン
2012年 AVANCE(津島)店リニューアルオープン
大型サロン BLOOM(清須)店 OPEN
2013年 SPIRIT(甚目寺)店リニューアルオープン
2014年 VIVID(港)店リニューアルオープン
2015年 エマジン教育センター(アカデミー)ビル完成
UNITE(スタジオ&中川新)店 OPEN
2016年 大型サロン LUMIERE(大治)店 OPEN

エマの価値観

MANAGEMENT IDEA|

エマの事業は、会社のすべてを捧げてお客さまの真の要望にただただ尽くしきることである。
エマの仕事サービスを選んで利用して戴き続けるために、我々はすべてに感謝の心をもってお客さま第一に徹しなければならない。
お客さまの要望に応じていく無限の自己改革と革新の姿勢と、仕事を通じた社員相互の信頼を育んでエマブランドを確かなものにしていく。


ACTION PLAN|

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成28年11月1日~平成31年10月30日までの 3年間

内容

目標1. 育児休業制度の利用促進に向け従業員間の理解を深め休業できる制度を周知する。
対策
●平成28年12月~制度の周知実施
目標2. 育児休業者の職場復帰支援を行う。
対策
●平成28年12月~育児休業者に復帰前後の面談を実施
●平成28年12月~育児休業者に復帰後の就労状況の見直しを検討
●平成28年12月~制度の周知をはかる
目標3. 小学校入学前までの子を持つ従業員が希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。
対策
●平成29年1月~従業員のニーズの把握、検討開始
●平成29年1月~制度導入
●平成29年2月~社内広報誌や説明会による社員への短時間勤務制度の周知
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成29年1月1日~平成32年12月31日までの 3年間

当社の課題

女性の管理者(リーダー)を増やしたい

目標

管理職(リーダー)に占める女性割合を10%以上にする

取組内容と実施時期

<取組> 女性従業員を対象として管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する
<実施時期> 平成29年1月~ 研修プログラムの検討
平成29年2月~ 女性社員に対する研修ニーズの把握の為、ヒアリングなど実施
平成29年4月~ 管理職育成を目的とした研修を行う

厚生労働省の《仕事と介護の両立できる職場環境》推進企業に認定されました。

トモニンマーク
  • 1.介護休業・勤務時間短縮などの制度の周知を行いました
  • 2.介護休業関係制度の説明会を実施しました
  • 3.介護休暇を時間単位で取得可能にしました(93日)

愛知県の《仕事と生活の調和のとれた働き方が出来る職場環境に
取り組んでいる企業》として、認められました。

認定マーク
  • ワーク&ライフバランスの実現、男女が共に働きやすい職場(美容室)である。

名古屋市の《女性の活躍推進認証企業》として、認められました。

名古屋市女性の活躍推進
  • あらゆる女性が、いきいきと働き、活躍出来るような職場(美容室)である。

愛知県職業能力訓練校〈アカデミー/スクール〉
職業能力訓練認定《エマ美容学ぶ会(22共第230号)》取得しています。

認定マーク
  • 自社教育アカデミーで美容の仕事(デザイン)を教育して、美容師を早期育成する。

PRIVACY POLICY|

エマ美容室グループでは、数多くの皆様にご来店頂き多くの個人情報と接しております。 当社では、これらの個人情報において個人のプライバシーに関わる重要な情報であると認知し、お客様から信頼される企業を目指しお預かりしている皆様の個人情報の適切な管理と保護に努めてまいります。

個人情報の範囲

  1. 当社で取り扱う個人情報は以下のような情報です。
    • 自動的に割り当てられます会員番号
    • 氏名・住所・生年月日・電話番号・メールアドレスなどの一般的な情報
    • 今までに当社をご利用頂いたご来店履歴など。

個人情報の利用目的

  1. 当社ではお客様から収集した個人情報を以下の目的で利用いたします。
    • 美容業におけるアフターサービスや、当社からのご予約確認、キャンペーン告知などのサービスに関する情報のお知らせのため。
    • 個人を識別することができない状態で統計的に処理し、今後の事業活動の参考データとするため。

個人情報の管理

  1. 当社では、お客様の個人情報を利用目的の達成のため第三者へ委託する場合や法令等に基づく場合を除き、いかなる第三者への提供はいたしません。
  2. 利用目的達成のため個人情報を提供する委託先は、当社が信頼できる者に限定し、適切な保護措置を講じたうえで行い、委託先の監督を行います。
  3. 常に細心の注意を図り、正確な情報を保つため適切な措置を講じるとともに、従業員に対しても教育を行ってまいります。

共同利用の有無

  1. 当社では、お客様により便利にご利用いただけますよう、当社店舗間にて共同利用することがあります。

個人情報の開示・訂正

  1. お客様がご自身の個人情報について、確認を希望される場合はご本人様であることを確認し速やかに対応いたします。
  2. ご確認の結果、個人情報に変更点または誤りが確認された場合には、お客様のご指示に従って速やかに内容の訂正または追加いたします。

個人情報に関する苦情・お問い合わせ窓口

有限会社高木英治の店エマ 本部事務所
有限会社 エマジン 本部事務所
愛知県名古屋市中川区打中1-16-1 3F TEL・FAX.052-363-3860


制定日2012年8月28日
有限会社高木英治の店エマ 有限会社 エマジン 創業会長 高木英治 取締役社長 高木國行